Passer de la
parole à l’acte
Nos valeurs orientent chacune de nos décisions
Nos valeurs
Chez Dunsky, nos valeurs forment un pilier fondamental de l’entreprise. Elles sont à la base de chaque décision d’affaires, qu’il s’agisse des collègues que nous embauchons, de la façon dont nous menons notre travail ou des engagements que nous prenons à l’égard de notre équipe et de nos partenaires.
Ces valeurs nous incitent à persévérer dans les projets auxquels nous croyons, à surpasser les attentes pour offrir à nos clients une valeur exceptionnelle qui favorisera le changement, et à instaurer une culture interne où chacun est valorisé, traité équitablement et encouragé à développer ses compétences.
Qualité
Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Nous travaillons avec rigueur afin de respecter les normes les plus élevées et de demeurer à l’avant-garde — ou à tout le moins à la fine pointe — des innovations dans notre domaine.
Intégrité
Nous avons la responsabilité de fournir à nos clients des analyses et des conseils rigoureux, honnêtes et impartiaux. L’intégrité guide chacune de nos actions et constitue notre boussole.
Engagement
Nos clients et nos employés sont nos partenaires. Nous nous engageons à comprendre leurs besoins, à soutenir leurs objectifs et à aller au-delà des attentes pour contribuer à leur réussite.
Impact
Nous cherchons à générer des retombées positives en faisant progresser des solutions énergétiques propres, en réduisant notre empreinte environnementale et en appuyant celles et ceux qui favorisent une gestion responsable de la planète.
Nos engagements
Dunsky a une riche histoire de leadership d’entreprise en matière de développement durable. En tant qu’entreprise certifiée B Corp, notre réussite se mesure à trois niveaux : personnes, planète et profit. Voici quelques exemples concrets de la façon dont nous incarnons nos valeurs au quotidien.
Notre ADN est empreinte de la notion du « triple bilan » axé sur le bonheur de son équipe, la protection de la planète et le rendement de la firme. En fait, c’est une philosophie qui a inspiré notre fondateur lorsqu’il était adolescent et qu’il servait de la crème glacée dans le tout premier magasin Ben & Jerry’s (l’un des précurseurs de B-Corp) du Canada!
Voici quelques-unes des nombreuses façons dont nous concrétisons cette philosophie :
- Relocalisation de notre bureau de Montréal à la Maison du développement durable, l’un des premiers bâtiments certifiés LEED® Platine en Amérique du Nord;
- Promotion de l’équité des genres au sein de notre organisation;
- Accroissement de la diversité au sein de notre équipe;
- Mise en place de lignes directrices en matière d’approvisionnement, mettant l’accent sur les fournisseurs locaux, indépendants et écologiques;
- Compensation de nos émissions résiduelles, principalement dues aux voyages en avion, et obtention de la certification indépendante « Carbon Neutral Business » (entreprise carboneutre).
Pour Dunsky, la désignation B-Corp va au-delà d’une simple certification; c’est une partie intégrante de notre identité. Il s’agit d’un véritable moteur pour notre équipe, que nous intégrons à nos indicateurs de performance et à nos lettres patentes.
Pour vous inspirer, consultez le site Internet de B-Corp (en anglais) ou contactez Marie-Noël Ouellet, associée et responsable des opérations chez Dunsky.
Dunsky est une entreprise certifiée carboneutre. Dans le cadre du processus de certification, nous travaillons avec Planetair afin de quantifier nos émissions de gaz à effet de serre (GES).
En tant qu’entreprise B-Corp, nous sommes constamment à la recherche de moyens de réduire nos émissions de GES à la source lorsque c’est possible, et nous prenons les mesures nécessaires pour y parvenir. La compensation carbone n’est pas une fin en soi; il s’agit plutôt d’un outil dans la lutte contre les changements climatiques qui permet de neutraliser les émissions que notre entreprise souhaite éliminer complètement.
En tant qu’organisation animée par sa mission et engagée à générer un impact positif à travers son travail, le fait d’être une entreprise carboneutre fait partie de nos valeurs.
Chaque année, nous versons 2% de notre chiffre d’affaires brut à différents organismes à but non lucratif. Depuis notre création, nous sommes fiers d’avoir fait don de plus de 900 000 dollars canadiens à des organisations caritatives qui soutiennent la justice sociale, la protection de l’environnement et bien d’autres choses encore.
Afin de partager le plaisir de donner, nous invitons également nos clients à choisir des organismes bénéficiaires qui leur sont chers.
Nous sommes heureux de soutenir toutes les organisations, grandes ou petites, locales ou internationales, qui travaillent à rendre le monde meilleur.
Comme le précise sa politique d’appartenance, Dunsky s’engage à offrir un milieu de travail où chaque membre de l’équipe peut être pleinement lui-même, se sentir valorisé et respecté, partager son point de vue, bénéficier de chances égales de s’épanouir et ressentir un véritable sentiment d’appartenance. Élaborée par notre comité pour l’équité et l’équipe de direction, avec la contribution de l’ensemble de l’équipe, la feuille de route de Dunsky pour l’équité 2025-2028 présente des initiatives visant à renforcer une culture d’équité et d’inclusion, à mieux intégrer les considérations d’équité dans nos travaux et à accroître la diversité au sein de notre équipe.
