Postes ouverts
Nos offres d’emploi et pourquoi travailler chez Dunsky
Bienveillance, collaboration, curiosité et volonté d’impact
Rejoindre Dunsky, c’est intégrer une équipe de professionnels qui incarnent ces quatre qualités.
Notre bienveillance crée un environnement de travail où la collaboration est une source de plaisir. Cette collaboration nous offre l’opportunité d’échanger et d’apprendre les uns des autres, approfondissant ainsi notre compréhension et favorisant notre développement professionnel. Notre curiosité nous pousse à explorer au-delà des solutions conventionnelles, nous permettant ainsi de fournir un travail de grande qualité à nos clients. Cette quête constante de qualité alimente notre objectif ultime : maximiser notre impact.
Postes ouverts
- Consultant·e – DSM : Avez-vous de l’expertise dans la conception et la mise en œuvre de programmes de gestion axée sur la demande pour des distributeurs d’énergie ? Avez-vous de l’expérience dans l’évaluation des opportunités de décarbonation à grande échelle, dans l’élaboration de stratégies efficaces et dans l’évaluation de leur impact ? Si c’est le cas, joignez-vous à notre équipe chez Dunsky Énergie + Climat. Nous recherchons des collègues rigoureux, collaboratifs et curieux pour contribuer à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre.
Pourquoi travailler chez Dunsky?
Les horaires flexibles
Nous encourageons un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Nous offrons ainsi des horaires flexibles et un mode de travail hybride, afin de créer un environnement de travail favorable à chacun.
La culture collaborative
Dunsky privilégie une culture collaborative où le respect et la coopération sont essentiels. Nous sommes convaincus que notre façon de travailler ensemble est aussi importante que le travail que nous accomplissons.
Nos collègues
Rejoignez une équipe de professionnels de premier plan, experts dans leur domaine, qui se distinguent par leur authenticité, leur solidarité et leur esprit collaboratif. Ensemble, nous cultivons une atmosphère de travail chaleureuse et accueillante, propice à l’apprentissage et à l’épanouissement professionnel.
Notre engagement envers le développement durable
Chacun d’entre nous est convaincu de l’importance d’un mode de vie plus durable. Nous contribuons à cette cause par notre travail et nos choix quotidiens.
Des occasions de développement professionnel
En tant qu’organisation apprenante, nous donnons à notre équipe les moyens de développer leurs compétences, de rester à l’affut des solutions les plus innovantes et de maximiser l’impact de leur travail. Découvrez les détails de notre approche en visitant la page suivante.
L’impact de notre travail
Nos clients sont des acteurs essentiels de la transition énergétique. Ils influent sur les politiques publiques et les investissements, ainsi que sur la production et la distribution d’énergie. Ainsi, notre équipe a l’opportunité de collaborer avec des décideurs ayant un impact direct sur la transition énergétique.
Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’investir pleinement, se sentir valorisés et respectés, exprimer leur point de vue unique, avoir des opportunités égales de s’épanouir et éprouver un fort sentiment d’appartenance.
Des bureaux accueillants
Nos bureaux à Montréal et à Toronto, ainsi que notre espace de co-working à Vancouver, offrent à notre équipe des environnements de travail modernes, lumineux et verts, propices à la collaboration et à la concentration. De plus, nous veillons à fournir une quantité illimitée de café, de chocolat et d’autres gâteries, car ces petits plaisirs de la vie contribuent au bonheur quotidien.
FAQ
Les individus sont attirés par Dunsky pour la possibilité d’avoir un impact significatif sur l’environnement et la transition énergétique. Les membres de notre équipe sont animés par leur engagement envers notre planète, leur volonté de travailler avec des acteurs clés de la transition et leur passion pour la résolution de problèmes complexes. Ils voient en Dunsky un lieu où ils peuvent contribuer de manière significative à la lutte contre le changement climatique.
La première année chez Dunsky est une période d’adaptation et d’apprentissage, avec un fort accent sur la collaboration. Les nouveaux membres de l’équipe se familiarisent avec notre flux de travail, bénéficiant du soutien d’une équipe qui valorise la curiosité, l’excellence et l’empathie. Cette approche favorise un fort sentiment d’appartenance à notre culture, même dans des environnements virtuels.
Il n’y a pas deux journées pareilles chez Dunsky. Les membres de notre équipe jonglent généralement avec plusieurs projets simultanément, s’impliquant dans une gamme variée d’activités telles que la recherche, les analyses quantitatives, le développement de modèles et les interactions avec divers clients. Nos projets sont diversifiés, allant de la conception de programmes d’efficacité énergétique pour les municipalités à l’exploration de combinaisons de technologies renouvelables pour les communautés éloignées, en passant par l’analyse de l’impact de l’électrification sur les réseaux des distributeurs d’énergie.
Notre équipe travaille sur une multitude de projets pour nos clients, qu’il s’agisse de distributeurs d’énergie, de gouvernements, d’entreprises ou d’organisations à but non lucratif. Cette diversité témoigne de notre engagement à relever un large éventail de défis énergétiques et climatiques. La taille des projets varie également, allant de courts projets de quelques semaines à des projets à long terme qui durent plus d’un an. Tous les projets sont réalisés par des équipes comprenant généralement un gestionnaire de projet et au moins deux analystes ou autres experts en la matière. Cependant, tous nos projets partagent les mêmes objectifs : avoir un impact dans la lutte contre le changement climatique et accélérer la transition énergétique.
D’après les commentaires reçus, notre équipe apprécie grandement la diversité et l’importance des projets auxquels elle participe, ainsi que la possibilité de relever de nouveaux défis et de contribuer à des changements significatifs sur le plan environnemental. Nos employés apprécient également notre culture authentique où ils peuvent être eux-mêmes et collaborer avec des collègues bienveillants, curieux et motivés.
Chaque poste comporte des défis. Nous entendons souvent de la part de l’équipe que ces défis incluent la gestion de demandes de projet variées et l’adaptation à de nouvelles informations et situations à mesure que les projets évoluent.
La culture organisationnelle chez Dunsky est souvent décrite comme stimulante, enrichissante et centrée sur les gens, ce qui souligne l’importance que nous accordons à l’engagement intellectuel, à accomplir un travail gratifiant et à s’entourer d’une communauté bienveillante et collaborative.
